各院、系、部、处：
根据上级有关文件规定，结合学校工作安排，就2012年教职工和部门年度考核工作通知如下：
一、教职工和部门年度考核的范围、内容等按照重医大〔2006〕107号文件执行（见人事处网页）。
二、各院、系、部、处的工作情况需在全校年度工作总结会上汇报，并接受民主测评。
三、处级干部年度考核办法按重医大党文〔2011〕186号文件执行。
四、考核等次的划分及结果的使用：年度考核分为优秀、合格（称职）、基本合格（基本称职）和不合格（不称职）四个等次。教职工考核结果与绩效工资挂钩。
五、附属医院面上的考核办法参照执行。
六、上报材料
1、部门考核情况报告（包括应参加考核人数、实际参加人数、合格人数以及优秀、基本合格、不合格和未参加考核、未确定考核等次人数等）；
2、各部门年度考核结果汇总表（附件一，需同时上报电子版）；
3、个人年度考核表（附件二，B5纸双面打印）：事业单位工作人员年度考核登记表。
部门应将年度考核结果告知本人，若本人对考核结果有异议，可向组织提出申诉；若本人未对考核结果提出异议，则“被考核人意见”视为同意组织考核意见。
年度考核是对教职工及各部门年度工作的全面总结和检查，务请各部门高度重视，认真负责地做好教职工和部门年度考核工作，相关考核材料于2013年1月15日前报学校人事处，处级干部的个人年度考核表交组织部。
附件一：年度考核结果汇总表.xls
附件二：个人年度考核表.doc
人事处 组织部
2012年12月29日
