师德师风建设科

 1.负责制定师德师风建设工作规划，建立健全师德师风建设工作体制机制，完善师德教育、考核、激励、惩处制度体系。

 2.开展教师思想政治和师德师风教育。

 3.开展师德考核评价，建立健全师德档案。

 4.建立师德监督机制，负责师德失范行为认定和惩处。

 5.开展教师激励工作，负责师德师风先进典型的选树宣传、教师荣休等工作。

 6.指导督促各二级学院（部门）开展教师思想政治和师德师风建设工作。

 7.完成领导交办的其他相关工作。

 

  师资科

 1.负责制定师资队伍建设规划，建立健全师资培养、职称评价等制度体系。

 2.推进职称制度改革，负责专业技术人员的专业技术任职资格评审及聘任。

 3.开展师资培育（训），含国（境）内外访学、学历学位教育、培训进修、继续教育等。

 4.负责高校教师资格认定和管理。

 5.负责专任教师、兼职教师、临床学院科室负责人的聘任、双聘工作和信息化建设。

 6.指导督促各二级学院开展师资队伍建设工作。

 7.完成领导交办的其他相关工作。

 

 人才工作办公室

1.负责研究、制定和实施学校人才队伍建设规划和政策，建立健全人才引、育、留、用制度体系。

2.负责高层次人才和高水平团体的引进相关工作。

3.推进人才库建设，负责各级各类人才培育、人才项目申报和后期管理。

4.做好人才宣传，搭建人才交流平台，负责人才信息收集。

5.负责各级各类人才的日常管理、合同签订、考核评估及专家服务工作。

6.指导各二级学院开展人才队伍建设工作，负责人才相关KPI制定和实施。

7.完成领导交办的其他相关工作。

 

博士后管理办公室

1.负责制定博士后队伍建设规划，建立健全博士后制度体系。

2.负责博士后科研流动站的申报、评估等建设工作。

3.制定博士后研究人员招收计划并组织实施。

4.负责博士后研究人员进、出站管理，项目申报、经费划拨等日常管理工作。

5.做好博士后研究人员招收宣传，搭建博士后交流平台。

6.推动重庆医学中心博士后创新创业园建设，拓展合作渠道，服务地方发展。

7.完成领导交办的其他相关工作。

 

人事科

1.负责机构设置，人员奖惩、年度考核、劳动纪律管理，退休、病退、高级专家延退、辞聘解聘管理，健康体检、探亲费报销、工伤认定、双拥工作、遗属补助管理。

2.负责公开招聘、调动，国家岗位申报、人员编制增减、岗位聘用及事业单位聘用合同管理。

3.负责编外用工计划审核、招录、薪酬福利、合同管理、考核等全生命周期管理。

4.负责内控、预算，公文收发、流转，会议通知、记录，资产管理，消防、安稳等内务工作。

5.负责人事处网站维护，通知公告、新闻挂网发布，网站建设，信息化建设。

6.负责文书档案归档管理；负责人事档案收集、整理、查阅、借阅、证明等全过程管理。

7.完成领导交办的其他相关工作。

 

 

劳资科

1.严格执行国家工资政策，及时、准确完成统发工资维护、上报。

2.建立健全绩效分配制度，构建校-院两级分配体系；指导督促各二级学院（部门）有序开展绩效考核分配工作。

3.负责机关事业单位养老保险的申报、调整、复算；残疾人保障金、公务交通意外伤害险、去世人员抚恤费申报、退休“中人”一次性补贴申报；养老保险、职业年金清算清缴等工作。

4.负责编外用工薪酬福利、社保业务。

5.负责绩效工资的申报、核算、调整、划拨。

6.负责工资数据统计、信息及系统维护，收入证明出具。

7.完成领导交办的其他相关工作。