3月8日下午，市人力社保局党组成员、副局长、市公务员局党组书记、局长蒋建国一行来我校调研岗位聘用工作专题调研。市人力社保局事业单位人事管理处处长杨尚彬、市人力社保局事业单位人事管理处干部蒲实以及市教委副调研员秦尧，学校党委书记陈蓉、副校长田杰、人事处相关同志以及公共卫生与管理学院赵勇、基础医学院张政、医学信息学院王洪雷等3位教师代表参加了调研座谈会。
专题调研座谈会在行政楼203会议室举行，陈蓉书记代表学校对蒋建国局长一行的到来表示热烈地欢迎，感谢上级部门长期以来对学校的关心与帮助，并简要介绍了学校的近几年岗位绩效考核总体情况。
会上，刘利处长围绕我校绩效考核及岗位聘用工作做了专题汇报，主要从学校教师绩效考核体系的发展历程，绩效考核标准、考核周期、考核途径、考核应用、考核效果以及下一步思考等方面进行汇报，重点介绍了学校如何运用考核杠杆，在建立“岗位能上能下、人员能进能出”等激励机制的探索。
田杰副校长指出，当前学校的绩效考核体系，经过不断完善和发展，特别是能上能下的激励机制让很多教师受益，总体认可度很高，但随着人事制度改革的不断推进，也逐渐凸显一些不足，还需更进一步完善。
蒋副局长对我校近10多年来不断探索和实践的绩效工作给予了高度的肯定。他强调新时代事业单位需要更大激发教师活力，真正做到岗位能下能上，人员能进能出，而科学的绩效考核制度是基础、是前提、是保障，我校走在市属事业单位前列，希望继续探索，为重庆事业单位改革作出更大贡献。会上，蒋副局长一行还与参会的教师代表进行了亲切的交谈，了解教师的工作和生活情况，对人事改革的意见建议。教师代表们一致认为，进入重庆医科大学工作以来，深深地为学校不断改进和凸显人性化的绩效考核政策与制度所激励，工作付出与回报成正比，教学与科研工作有干劲、有奔头。整个调研会在轻松愉快氛围进行，大家畅所欲言，深度交流了事业单位人事管理与体制机制创新的思考、建议和意见。
座谈结束后，蒋副局长一行走访了生命科学研究院，深入一线了解情况。
