校内相关学院：
为了让新进教师尽快适应教学工作的需要，经2019年9月4日校长办公会研究，对2019年及以后入职的未从事过教学工作的新进教师开展教学能力培训（不含专职科研人员和实验技术人员）。相关事宜通知如下：
1、为保障新进教师安心接受教学能力系统培训，学校对新进教师给予一定的教师绩效考核缓冲期，缓冲期内不参加教师绩效考核。2019年报到的师资，考核缓冲期为1年，教师绩效考核周期自2020年9月起算。
2、在绩效考核缓冲期内，新进教师需完成学校教师教学能力发展中心安排的培训课程，学院负责其专业课程教学能力的培训及考核。各学院应结合本学院的实际情况，参照学校制定的新师资教学能力培训指导意见，制定新师资培养方案，报学校教务处备案后执行。
3、考核合格及以上的，全额划拨岗位津贴和15%的绩效津贴；考核不合格的，减扣15%的绩效津贴，并根据考核情况对其转岗直至解聘。
4、学校如有新规定，按新规定执行。
特此通知
校人事处 校教务处
2019年9月5日
