各学院，各有关单位：
根据工作安排，现启动2018-2019年度专业技术人员岗位绩效考核工作，经2019年10月15日校长办公会研究，因新的绩效考核办法暂未出台，本次考核仍按现有考核指标体系考核，现将有关事宜通知如下：
一 、考核对象
校本部教学、科研、实验技术人员，其中：实验教学管理中心的实验技术人员、生命科学研究院的实验技术人员由所在部门组织考核。
二、考核年度
2018年9月至2019年8月
2018年申请两年考核的人员，考核年度为2017年9月至2019年8月
三、考核内容
包括本专科教学、科研、研究生教学等方面工作。
四、数据填报
2018-2019年度教师绩效考核工作通过信息门户“绩效考核”信息系统完成，本科教学、科研所需数据均通过系统提取。为保证教师绩效考核工作顺利进行，请各单位组织教师按要求完成本科教学、科研、研究生教学等工作量填报。
（一）教学工作量
1.本科教学工作量。
本科教学工作量直接从教务系统提取到“绩效考核”信息系统。
2.质量工程项目、课程建设、教材建设、教改项目与研究课题、教学成果奖、教学研究论文、教学竞赛奖励、指导学生竞赛奖励等项目在“绩效考核”信息系统填报，学院及教务处、研究生院审核。
3.指导本科生获评优秀论文、指导本科生创新实验项目结题、指导学生参加社会实践活动与科学研究或创新实验项目等工作量、教学奖励中的其他奖励按原方式申报及审核。申报人员按照各职能部门要求申报，由学院及相关职能部门审核。
（二）科研工作量
科研成果信息将直接从科研系统提取到绩效考核信息系统，请教师在学校科研系统完善相关科研信息（学校科研系统入口：学校主页http://www.cqmu.edu.cn/,信息门户-常用链接-科研管理系统）。以上信息由学院及科研处审核。
（三）研究生教学工作量
由教师填报研究生课程教师工作量计算情况表（附件8），学院汇总审核后报研究生院审核，研究生院导入系统。
五、考核程序
系统提取或本人填写相关信息→院系或相关部门审核→职能部门复核、汇总，打印汇总表，签字盖章→人事处汇总、公示。
六、时间安排
教师填报、院系审核时间：11月15日前
职能部门审核时间：11月25日前
七、岗位类型选择
教师在信息填报完成后，在信息系统中选择“教学科研型”或“科研为主型”岗位。
八、其他
1.各院系部务必高度重视，仔细核对考核材料，做到专人负责，不重不漏，签字盖章。
2.教学考核指标体系见《重庆医科大学教师教学工作绩效考核指标体系》（附件4），材料要求见附件5；科研考核指标体系见《2014科研量化评分表》（附件7）
3.非教学部门人员，若要参加教师绩效考核，需连续考核四年。
4.因明年绩效考核办法将进行调整，今年不再申请两年考核。
5.职能部门联系人及联系电话
教 务 处：陶 敏 68485860（教材审核）
章响群 68485089（课程建设及微课比赛审核）
周 俊 65714669（教学工作量审核）
钟栩珲 65714675（教学建设与改革等）
科 研 处：洪玥铃 68485114（科研工作量审核）
研究生院：吴 婧 68485368（研究生教学工作量审核）
团 委：韩仕庆 65712076（指导学生社会实践）
实验教学管理中心：刘利舲 65712015（校级、院系级创新创业实验）
人 事 处：赵 玲 雷 明 68486444
附件： 
2018-2019年教师绩效考核相关附件.zip
人事处 教务处 科研处 研究生院
2019年10月29日
