各党政管理机构、教学科研机构：
根据《重庆医科大学编外聘用人员管理办法》（重医大发〔2022〕15号）的精神，结合学校工作安排，现就2022年编外聘用人员年度考核工作通知如下：
一、考核对象
2022年12月31日前签订派遣合同，开展年度考核工作时聘用在岗的编外聘用人员（不含引进人才、博士后、劳务协议人员）。
二、考核内容
年度考核主要从思想政治表现、工作态度、劳动纪律、工作实绩等方面进行考核。
三、考核等次
考核分为优秀、合格、不合格三个等次。
（一）优秀：政治思想表现优秀，模范遵守国家的法律、法规和学校各项规章制度，廉洁自律，勤奋敬业，同时具备下列条件之一者，年度考核可确定为优秀：
1.有较高的专业技术水平和业务工作能力，出色的完成了所聘岗位任务；
2.取得了经学校或学院、职能部门认定的出色工作业绩；
3.受到校级以上表彰的人员。
（二）合格：政治思想表现好，自觉遵守国家的法律、法规，遵守学校及所在部门的规章制度，熟悉业务，工作责任心强，能够较好地完成工作任务。
（三）不合格：政治思想表现和组织纪律性差，缺乏责任心，难以适应工作要求，不能履行岗位职责，不能完成工作任务或在工作中造成重大失误。
考核时聘用在岗且2022年在本单位连续工作满6个月以上者（不含当年由编制外转编制内人员）应确定考核等次；连续工作不足6个月者，只写评语，不确定考核等次。
四、考核指标分配
国际医学院、校办公室、医学信息学院、护理学院、教务处、研究生院、生物医学工程学院、公共卫生学院、财务处、感染性疾病分子生物学教育部重点实验室、生命科学研究院、实验动物中心、检验医学院、药学院、基础医学院、后勤管理处按照比例分配优秀指标并由部门择优确定优秀人选。确定考核等次人数相对较少的其他部门，每部门可推荐1名优秀人选（也可不推荐），学校根据各部门推荐情况，采取集中评选的办法，由本部门介绍推荐人选的情况，与会评委通过投票的方式，在指标范围内以票数从高到低确定最终人选。
五、考核奖励
编外聘用人员年度考核合格及其以上的，考核激励办法按照《重庆医科大学编外聘用人员管理办法》（重医大发〔2022〕15号）相关规定执行，奖励经费来源和支付渠道与其工资来源和支付渠道一致。
其中，由二级部门支付经费的编外聘用人员，部门可结合经费情况参照学校标准执行。
六、材料报送要求
请于2023年3月11日前填报编外聘用人员年度考核汇总表的纸质件和电子版（附件2），编外聘用人员年度考核表（附件1）由部门留存备查。
年度考核是对编外聘用人员年度工作的全面总结和检查，请各部门高度重视，公正公平地进行考核，防止“走过场”，不按规定组织实施的，一经查实，将取消考核结果，并重新进行考核。
特此通知
附件1：重庆医科大学编外聘用人员年度考核登记表.doc
附件2：2022年编外聘用人员年度考核汇总表.xlsx
党委教师工作部（人事处）
2023年2月27日
